ETKİLİ BİR YÖNETİM İÇİN GEREKEN TÜM ARAÇLAR Teknoloji ve internet global bir pazar yarattı ve işyerleri artık bir ofisten ibaret değil; bir ev, bir tren, herhangi bir yer ofis görevini yerine getirebiliyor. Bir iş günü de artık zamanla sınırlandırılmıyor; insanlar 7/24 çalışabiliyor. Bu faktörler yöneticinin etki alanını genişletiyor, önceliklerin sıralanmasını hiç olmadığı kadar daha önemli hâle getiriyor ve modern yönetim değişiyor. Bu da konuyu daha heyecanlı aynı zamanda daha zorlu kılıyor. İşte böyle

On yılı aşkın bir süredir Buffett'ı yakın takibe alan Robert G. Hagstrom'un kaleme aldığı Buffett Tarzı, aradığınız yanıtları derin bir bakış ve yalın bir dille veriyor. Hagstrom, Buffett Tarzı'nda yalnızca dünyanın bu en büyük yatırımcısının 40 yılı aşkın kariyeri ve olağanüstü performansının başarı öyküsünü anlatmıyor, aynı zamanda, üstelik son derece sistematik bir çalışmayla Buffett tarzını anlatıyor. Öncelikle Buffett'ın düşünce biçimini ve felsefesini aktarıyor, yöntem ve tekniklerini ele alıyor, dokt

1. Yapay Zekânın Tanımları ve Terminolojisi 2. Yapay Zekânın Tarihçesi 3. Yapay Zekânın Özellikleri 4. Endüstri 4.0 Yapısı 5. Büyük Veri ve Siber Güvenlik 6. Derin Öğrenme, Makine Öğrenmenin Yapay Zekâ ile İlişkisi 7. Yapay Zekânın Bulut Bilişim ile Nesnelerin İnterneti Entegrasyonu 8. Yapay Zekânın Uygulama Alanları 9. İnsan ve Yapay Zekâ 10. Yapay Zekânın Avantajları ve Dezavantajları

This book is a handy guide to the study of classical and modern theories, models, and principles of leadership. The titile of the book clearly reflects its synthesizing nature. Looking across centuries, this handy publication attempted to show how the classical leadership studies, which were necessarily value-driven and social ethics-centered differed from modern theories and approaches. For a more comprehensive understanding of today's managerial problems and more effective solutions, the value and re

Bankacılık sektöründe, tüm banka şube müdürleri, adayları, aday adayları ve banka şube müdürleri ile iş ilişkisinde olan tüm taraf ve paydaşların okuyabileceği Banka Şube Müdürünün El Kitabı kendini liderlik alanında geliştirmek isteyenlere ışık tutmayı amaçlıyor. Çiğdem Güven'in kaleme aldığı ve Kendini Yönet, İşini Yönet, Ekibini Yönet, Deneyim Paylaşımları ve Makaleler ana başlılarından oluşan Banka Şube Müdürünün El Kitabı, yazarın bankacılık sektöründe uzun yıllara dayanan deneyimlerini paylaştığı ve y

Yapay zekânın öncülük ettiği Akıllı Makine Çağını idrak etmeye çoktan başladık. Akıllı makineler imalatta, ofis işlerinde, hizmet sektöründe ve daha birçok alanda milyonlarca işi üstlenecek gibi görünüyor. Edward Hess ve Katherine Ludwig'e göre bu makineler, bir insandan daha yüksek sayıda veri alıp bunları daha hızlı analiz etmekle kalmayacak, aynı zamanda insan düşüncesi için engel teşkil eden duygusal, psikolojik ve kültürel birtakım unsurları da ortadan kaldıracak. Bu yönüyle makineleri yenmemiz mümkün

Kendini Tanıma Stratejileri Öğrenmeyi Öğrenme Kişisel Marka ve İmaj Yönetimi VUCA 21. Yüzyıl Becerileri ve Geleceğin Meslekleri Verimli Çalışma ve Proaktif Olma İş Bulma, İşe Yerleşme, İşte Yükseltme

Öğrenilmiş Çaresizlik 1.1. Öğrenilmiş Çaresizliğe Yol Açan Faktörler Psikolojik Güvenlik 2.1. Psikolojik Güvenliğin Tanımı Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir İnceleme

Kültürel miras oluşurken toplumdaki değişimlere etkisi en belirgin olan ekonomik gelişmelerdir. Bu gelişmeleri sağlayan sanayileşme sürecinin takip edilebilmesi için kurumun kendi köklerine yönelmesi, kurumsal tarihlerini anlatan müzelerini oluşturmaya başlamaları önem kazanmıştır. Geçtiğimiz yüzyıl içinde şirket müzeciliği kendine has karakteri ile dünya müze birlikleri içinde önemli bir yer edinmiştir. Şirket müzeleri sahip oldukları doğal ticari niteliği kamusal fayda ile buluşturmakta ve zıtlıkların üst

BİRİNCİ BÖLÜM FİNANSAL YÖNETİME GİRİŞ 1.1. FİNANS FONKSİYONU 1.2. TARİHSEL GELİŞİM 1.3. FİNANS ALANINDAKİ İŞ OLANAKLARI 1.4. FİNANSAL PİYASALARI ÖĞRENMEK 1.5. FİNANSAL YÖNETİMİN FOKSİYONLARI 1.6. İŞLETME AMAÇLARI 1.7. ENFLASYONUN FİNANSAL KARARLARA ETKİSİ 1.8. FİNANS YÖNETİCİSİNİN ÖZELLİKLERİ 1.9. FİNANSIN DİĞER DİSİPLİNLERLE İLİŞKİSİ7 1.10. İŞLETMELERDE FİNANS FONKSİYONUNUN ÖRGÜTLENDİRİLMESİ 1.11. PARANIN ZAMAN DEĞERİ İKİNCİ BÖLÜM FİNANSAL ANALİZ 2.1. FİNANSAL ANALİZ 2.2. ORANLAR 2

BİRİNCİ BÖLÜM GİRİŞ İKİNCİ BÖLÜM KURAMSAL ÇERÇEVE 2.1. KAVRAMSAL AÇIDAN STRATEJİ 2.2. STRATEJİK YÖNETİM 2.3. KAMU YÖNETİMİNDE STRATEJİK YÖNETİM VE STRATEJİK PLANLAMA 2.4. TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE STRATEJİK YÖNETİM VE STRATEJİK PLANLAMA 2.5. TÜRKİYE'DE BÜYÜKŞEHİR BELEDİYELERİNİN ÇEVRE YÖNETİMİNE İLİŞKİN GÖREVLERİ ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ARAŞTIRMA METODOLOJİSİ 3.1. ÇALIŞMANIN AMACI, ÖNEMİ, KAPSAMI, SINIRLILIKLARI VE YÖNTEMİ 3.2. LİTERATÜR TARAMASI DÖRDÜNCÜ BÖLÜM ARAŞTIRMA BULGULARI 3.1.BULGULAR BEŞİNCİ BÖLÜM SONUÇ VE ÖNERİ

Hızlı değişime nasıl ayak uydurabilirim? Dijital dönüşümde nasıl başarılı olabilirim? soruları gündemde. Bu soruların yanıtları bu kitapta derlenmiştir. Süreç Temelli Yönetim ile işinizi en ince ayrıntısına kadar takip edebilir, çeviklik kazanır ve proaktif olabilirsiniz. Ayrıca değişime sistemli bir şekilde ayak uydurabilir, rakiplerle yarışabilir konuma gelip aynı zamanda dijitalleşme için şart olan alt yapınızı da kurabilirsiniz. Kitapta, yazarın deneyimleri ve dünyadaki güncel uygulamalar bir araya geti

MÜŞTERİ TATMİNİ Müşteri Tatmininin Önemi Müşteri Tatmini Müşteri Tatmininin Unsurları Müşteri Tatmini / Tatminsizliği Modelleri Müşteri Tatmininin Kavramsal Açıdan Değerlendirilmesi Hizmetin Yapısı Ve Özellikleri Hizmetler Sektörü Açısından Müşteri Tatmini Ve Hizmet Kalitesi Hizmet Kalitesi Modeline Yönelik Eleştirel Yaklaşımlar Hizmetler Sektöründe Müşteri Tatmini Araştırmaları MÜŞTERİ TATMİNİNİN ÖLÇÜMÜNDE BİLİMSEL ARAŞTIRMA SÜRECİ Bilimsel Araştırma Araştırma Türleri Araştırma Süreci KUR

GENEL OLARAK SEKRETERLİK Sekreterlik Mesleği Sekreterlik Mesleğinin Tarihsel Gelişimi Sekreterliğin Tanımı Sekreterliğin Önemi Sekreterliğin Çeşitleri SEKRETERLERİN NİTELİKLERİ Genel Olarak Sekreterlerin Nitelikleri Sekreterlerin Mesleki Nitelikleri Sekreterin Kişisel Özellikleri Sekreterin Büro Ortamında Görünümü Sekreterde Etkileşim ve Davranışsal Uyum Sekreterlikte Yönetsel Beklentiler Sekreterlerin Yöneticilerden Beklentileri SEKRETERLİK HİZMETLERİ Genel Olarak Sekreterlik Hizmetleri

1. Çalişma Hayatinda Ayrimcilik Ve Sosyal Psİkolojİk Temellerİ 1.1. Çalişma Hayatinda Ayrimcilik 1.2. Ayrimcilik Türlerİ 1.3. Ayrimcilikla Mücadele 2. Etnİsİte Ve Etnİk Ayrimcilik 2.1. Etnİk Kİmlİk 2.2. Etnİk Gruplar 2.3. Etnİsİte Kuramlari 2.4. Sİyasal Sİstemİn Ötekİ'sİnden Toplumun Ötekİ'sİne Ve Etnİk Çatişmalar 2.5. Türkİye, Kürtler Ve Etnİk Ayrimcilik 3. Araştirmanin Sosyal Psİkolojİk Kuramlari 3.1. Sosyal Kİmlİk Kurami 3.2. Sosyal Baskinlik Kurami 4. Kavram Çalişmasi Olarak Çalişma Hayatin

İçindekiler 1. Bölüm I: Covid-19 Dönemindeki Sağlık Çalışanlarında Alturistik Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesi 2. Bölüm II: Covid-19 Pandemisinde Sağlık Yöneticilerinin Karşılaştıkları Zorluklar 3. Bölüm III: Impact of the Covid-19 on the Economics of Health Care Systems 4. Bölüm IV: Covid-19 Pandemisinde Bireylerin Hükümete, Sağlık Kuruluşlarına ve Medyaya Güveni 5. Bölüm V: Covid-19 Döneminde Hastane Seçimi 6. Bölüm VI: Covid-19 Pandemisinde Neoliberal Sağlık Siste

Contemporary Issues In StrategicHuman Resource Management

TÜM YÖNLERİYLE ETİK - Dr. İnan KAYNAK YÖNETIMDE ETIK - Öğ. Gör. Mehmet Şirin ÇETİN - Halil İbrahim YANAR ARAŞTIRMA VE GELIŞTIRME YÖNETIMINDE ETIK - Doç. Dr. Erdem BAĞCI - Dr. Serkan KARADAĞ PAZARLAMA YÖNETIMINDE ETIK - Dr. Erman AKILLIBAŞ FINANSAL YÖNETIMDE ETIK - Doç. Dr. Erdem BAĞCI - Dr. Adnan DEDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETIMI VE ETIK - Dr. Vedat ALMALI HALKLA İLIŞKILERYÖNETIMINDE ETIK - Prof. Dr. Ebru Gülbuğ EROL - Öğr. Gör. Mustafa GÜLSÜN MUHASEBE YÖNETİMİNDE ETİK - Dr. Serkan KARADAĞ

Elinizdeki eserde bir grup bilim adamı; Arap, Fars, Güney Asya ve Türk geleneklerindeki İslam düşüncesinin kimi kavram ve kanunlarını yeniden yorumlamaktadır. Bu bilim adamları ayrı ayrı yazdıkları makalelerinde, devlet idaresi ve teşkilatı konularında üniter bir İslami söylemin olmadığını ortaya koymaktadır. İslam'ın huzur ve mutabakat temelli, ancak canlı tartışmalardan müteşekkil bir ifade biçimi olduğunun da altını çizmektedirler. Zira Müslüman ilahiyatçılar, filozoflar ve edebiyatçılar arasında şu tür

Kişiler ve kuruluşlar hakkında kabul edilmiş varsayımlara bağlı kalan birçok işletme, insan potansiyelini boşa harcar. Bu eserde Robert Quinn, geleneklere nasıl meydan okunacağını ve bu şekilde insanların kendilerini nasıl daha iyi hissedebileceklerini ortaya koyuyor. Sorun şu ki birçok lider, kuruluşların katı ve hiyerarşik bir yapıda olması gerektiği ve bu kuruluşlardaki insanların esas olarak kişisel çıkar ve korku tarafından yönlendirildikleri konusunda ısrar eden olumsuz ve kısıtlayıcı bir zihin harita