Üretim, ülke kalkınmasının temel taşlarından biridir. Üretim, hem istihdam yaratır, hem de ulusal gelire önemli ölçüde katkıda bulunur. Ülkemizde üretim kıt kaynaklar altında yapıldığı için, verimlilik ve etkinliğe daha fazla önem verilmelidir. Etkinliğin ve verimliliğin planlamadan geçtiği bilinen bir gerçektir. Verimlilik girdi başına çıktı olarak, etkinlik ise fiili değerin planlanan değere bölünmesi ile ölçülmektedir. Dolasıyla bir sistemin etkinliğinin ve verimliliğinin artırılması, öncelikle iyi planl

Sağlık kurumları, toplumun ihtiyaç duyduğu sağlık hizmetlerinin sunumunda önemli rol üstlenen vazgeçilmez yapılardır. Sağlık kurumlarının nasıl tasarlanması gerektiği, nasıl yapılandırılacağı ve nasıl yönetileceği konuları giderek daha fazla gündeme gelmektedir. Bu noktada güncel yönetsel yaklaşımlar hakkında bilgi sahibi olmanın ve bu yaklaşımlara değinmenin de önemi artmaktadır. Bu kitapta, sağlık kurumlarının örgütsel yapı ve tasarımı ele alınmış, sağlık kurumlarında yönetici kavramı, yönetsel rol ve be

12 yazar tarafından 8 bölüm olarak hazırlanmış bu kitap yiyecek içecek işletmelerinin faaliyetleri ve bu faaliyetlerin başarısını etkileyen temel etmenler ve uygulamalarla ilgili olup; birinci bölümde yiyecek ve içecek işletmeciliği ve yönetimi başlığı altında kitabın kapsamına yönelik bir çatı oluşturulmaya çalışılmıştır. İkinci ve üçüncü bölümde yiyecek ve içecek işletmelerinde olmazsa olmazlardan gıda güvenliği, hijyen ve sanitasyon konuları ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Dördüncü bölümde ise müşteri b

Çok sayıda yazarın katkı sunduğu Yönetim: Genel Esaslar ismini taşıyan bu kitap, öğrenci, akademisyen ve uygulayıcılara, yönetime dair teorik bilgiler sunmaktadır. Temel bir başvuru kaynağı olması niyetiyle hazırlanmış olan bu kitapta değerlendirmeye alınan konular en temel seviyede sade ve anlaşılır bir dille yazılmaya çalışılmıştır. Temel bir başvuru kaynağı oluşturma kaygısı, kitabın kapsamının mümkün olduğunca geniş tutulmasını gerekli kılmıştır. Tabii ki yönetime dair genel esaslar kitabın içinde yer a

İnsan Davranışları Hakkında Yeni ve İlginç Bir Bakış Açısı Para hakkında nasıl düşünüyoruz? Bankerlerin ekonomiyi gözden kaçırmasının nedeni neydi? İnsanların bankalara aşırı borçlanmasının nedeni neydi? Kararlarımızı yönlendiren akıldışı kuvvetler nelerdir? Kendimizi ekonomik çıkmazlardan nasıl kurtarabiliriz? New York Times ve Wall Street Journal listelerinde uzun süre birinci sırada yer alan Akıldışı Ama Öngörülebilirin gözden geçirilmiş ve genişletilmiş bu baskısında, Duke Üniversitesi öğretim üyele

*Ekip Kaynak Yönetimi (EKY) Nedir? *Uçuculuk(Airmanship) *İnsan Faktörü *Dikkat Yönetimi ve Gözlem *Durumsal Farkındalık(DF) ve Karar Verme *Tehdit ve Hata Yönetimi(TEHY) *EKY'de Stres ve Stres Yönetimi *Uçuşta Uykusuzluk ve Yorgunluk(Fatigue) *EKY'de Sosyal Beceriler *EKY'nin Diğer Endüstrilerde Kullanımı

Zaman zaman herkes geleceğin belirsiz olduğunu düşünebilir. Aslında böyle bir durumda önümüzde sadece iki seçenek vardır; ya bekleyip görürsünüz ya da geleceği şekillendirmek için harekete geçersiniz. Yani, değişime dahil olmadan oluşmasını bekleyip, sonradan geç kalmış bir tepki verirsiniz ya da baştan kontrolü ele alıp değişimi yönlendirirsiniz. İşte, okuyacağınız bu kitap ikinci seçenekle, önceden adım atmakla ilgili. Kurumlarda gelişimin ve değişimin kaçınılmaz bir gerçek olduğunu hepimiz biliyoruz. Bu

Aile, duyguların yoğun olarak yaşandığı, kişiler arası etkileşimin ön planda olduğu bir sosyal birimdir. Şirket ise kâr amaçlı, mantık ve kuralların egemen olduğu sosyal bir yapıdır. Aile şirketlerindeki bu duygu ve mantık birlikteliği ya birbirini destekler ve mükemmel bir bütünlük ortaya çıkar ya da bu iki güç zamanla birbiri aleyhine işler ve iki taraf da zarar görür. Ülkemizde ve dünyada mevcut şirketlerin ezici bir çoğunluğu, aile şirketleridir. Büyük özverilerle kurulan bu şirketlerin gelişme yolundak

1980'li yıllardan günümüze, özellikle başta küreselleşme, iletişim ve haberleşme araçlarındaki gelişmeler, toplum ve bireyleri etkilediği kadar kamu yönetiminde de önemli gelişmelerin yaşanmasına sebep olmuştur. Kamu yönetiminde geçmişten günümüze gelen felsefi düşüncede bu değişimden önemli ölçüde etkilenmiştir. Kamu yönetiminin tarihsel gelişim serüveni incelendiğinde klasik yaklaşımlarla başlayan Taylor, Fayol ve Weber gibi klasik düşünürlerin felsefi fikirleriyle şekillenen klasik yaklaşımların yerine g

Bize sık sık, Perakende konsepti nasıl hazırlanmalı ve nasıl icra edilmelidir? diye sorulur ve çalıştığımız projelerde başarılı olabilmek için neler yaptığımız merak edilir. Yanıt oldukça basittir: - Tutkulu biçimde müşteri istek ve/veya ihtiyaçlarını anlayıp, müşteri çözümlerine odaklanarak (Müşteri neden başka yere değilde, benim mağazama gelsin?) - Organizasyon içinde çalışan herkesin müşteri nezdinde kavramsallaştırılmış büyük resmi anlamasını sağlayarak - Basit ve anlaşılır hedefler koyarak - Doğru

*Yönetim Bilimine Kavramsal ve Kurumsal Giriş *Yönetim ve Organizasyon *Organizasyon Kuramları *Modern Organizasyon Kuramları *Yönetim Fonksiyonları *Organizasyon Amaçlarına Ulaşmada Liderin Yeri ve Fonksiyonu *Yönetim Biliminin Temel Alanı Olarak Kamu Yönetiminde Çağdaş Yaklaşımlar *Temel Bir Yönetim Sorunu Olarak Kamu Bürokrasisinde Bozulma ve Politik Yozlaşma

Türkiye'de hastane yönetimi alanında sınırlı sayıda yazılı kaynak bulunmaktadır. Bu kitap ile hastane yönetiminin uygulama bölümünün anlatılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, kitabın akıcı ve anlaşılır olmasına gayret edilmiş, teorik bilgiye sınırlı olarak verilmiş daha çok fiili uygulamanın nasıl olduğuna yer verilmeye çalışılmış, hem kamu hem de özel hastaneler hakkında bilgi verilmiştir. Bu yönleri ile kitap alanda ilk olma özelliğini taşımaktadır. Ayrıca konu akışının gereği olarak bazı alt baş

ABD'nin sayılı iş yönetimi ve liderlik gurularından Warren Bennis bu klasikleşmiş kitabında, değişik mesleklerden liderlik yeteneğine sahip 28 kişiyle yaptığı görüşmeler ışığında, lider olmanın ve kendini lider olarak yetiştirmenin, ayrıca şirketler ve kurumlarda liderliğini kabul ettirip sürdürmenin temel ilkelerini anlatıyor...

Kent Yönetiminde liderlik sahipliğinin beklenen yönü, yerel felsefenin kurgusuna da yakışır şekilde kuşkusuz belediye başkanlarına ait görünürken, mülki amirler ise yardımcı rollerdedir. Ancak Türkiye'de hukuki yapılar, belediye örgütlenmesine yardımcı roller vermektedir. Mevcut hizmet ilişkileri ağındaki yetkilendirmeler ve demokratikleşme hedefleri arasında ters orantılı ve giderek artan bir dönüşüm ortaya çıkmaktadır. Yerel yönetimlere kuşkusuz tarihte olduğu gibi tamamen devlet fonksiyonu yüklenemez. M

Ahmet Şerif İzgören'in İş Hayatı Futboldan Ne Öğrenir? adıyla ilk baskısını yaptığı bu kitap, yenilenmiş, genişletilmiş baskısıyla Takım Çalışması olarak okuyucuyla tekrar buluşuyor. Liderlik, Takım Ruhu, Ortak Hedefler, İş Akışı, İletişim başlıkları altında, ortak değerlere sahip, aynı hedefe odaklanmış, rollerin doğru paylaşıldığı, birbirini anlayan ve yaptıkları işi sonuçlandırma becerisine sahip takımların nasıl oluşturulacağını ve yönetileceğini, futboldan ve diğer spor dallarından örneklerle anlatıyo

Bu kitap, geleceğin yöneticileri olan öğrencilere, becerilerini pekiştirmek isteyen profesyonellere ve yenilenme gereksinimi hisseden deneyimli yöneticilere yönetimin satır başlarını bütüncül bir yaklaşımla sunmaktadır. İş dünyasının gerçeklerinin yönetsel kavramlarla ilişkilendirilerek ele alınması, bunların günlük hayatta karşılaşan sorunları gidermede nasıl kullanılacağına değinilmesi kitabın işlevselliğini artırmaktadır. Medyada gündem oluşturan örnek olaylar, bölümlerin içerisine yerleştirilmiş olan re

Sektörde ve literatürdeki bu alandaki kısmen de olsa boşluğu doldurmak üzere hazırlanan bu kitapta öncelikle, insan kaynakları ve yönetimi ile ilgili kavramsal bilgilere yer verilmiş, daha sonraki bölümlerde, insan kaynakları yönetiminin işlevleri ve bu alandaki gelişmeler üzerinde durulmuştur. Bu bölümler, kitabın son bölümündeki örnek olayları desteklemek amacıyla hazırlandığından, konuyla ilgili açıklamalar özet şeklinde yer verilmiştir. Konu Başlıkları İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi İnsan Kaynakl

Sağlık kurumlarının rolleri ve işlevleri giderek genişlemektedir. İşlevlerdeki geniş leme, sağlık kurumlarının yapısal olarak karmaşıklaşmasına yol açarken, yönetimini de güçleş tirmektedir. Bu kitap, sağlık kurumlarının yönetimiyle ilgilidir. Sağlık kurumlarının etkili ve verimli çalışmas ını sağlamak yöneticilerin temel misyonudur ve bu misyonu gerçekleştirmek için yöneticilerin bilimsel birikimlerinin bulunması gereklidir. Sağlık kurumları yönetimi, özgün bir disiplindir. Sağlık kurumları yönetimi, işlet

Kurumsal İtibar ve İlişkili Olduğu Kavramlar Kurumsal İtibar Yönetimi Kurumsal İtibarın Çalışanların Bağlılığı Üzerine Etkisi