Liderlik, Organizasyon, Yönetim, Yöneticilik * Liderlikte Özellikler ve Beceriler Yaklaşımı * Liderlikte Davranışsal Yaklaşım * Liderlikte Durumsallik ve Koşulbağımlılık Yaklaşımı * Liderlikte İlişkiler Yaklaşımı * Dönüştürücü Liderlik * Özgün, Hizmetkar ve Etik Liderlik * Takım, Uyumlaştırıcı, Stratejik Liderlik, Dijital Çağda Liderlik ve Farklı Liderlik Yaklaşımları * Politik Liderlik * Küresel Kültür ve Liderlik * Liderlikle İlişkili Konular, Çevre, Görev, Teknolojiler, Kurumsal Yapılar, Ölçek ve Yaşam A

Menfaatler, adil bir ortamda yaşıyor olmanın güvencesinden daha değerli değildir. Eksik veya hata bulmaktan daha önemli olan, eksikliğin ya da hatanın devamının önlenmesidir. Liyakatli yönetici için, kararını doğru ve haklı karşısında değiştirmek, zayıflık değil erdemdir. İyi yönetici; yönettiği sistemin içerisinde fiilen çalışan kişi değil, işleyişi ve fiilen çalışanların ürettikleri sonuçları kontrol edip, gerekli değişimleri sağlayarak koordine eden kişidir. Sistemin iyi işleyişini, birçok küçük ve göste

YENİ NESİL PERAKENDE YÖNETİMİNİN ANLATILDIĞI KİTAP MÜŞTERİYİ YAKALAMAK RAFLARDA YERİNİ ALDI Covid-19 nedeniyle en çok darbe alan sektörlerden biri olan perakende satış noktaları, ne yapacağını bilemediği için bir süre sendeledi. Sadece sendelemekle kalmadı, müşterilerinin de davranışını öngöremedi. Peki müşteri davranışları bu süreçte gerçekten değişti mi? Müşteriyi Yakalamak yalnızca perakende sektöründeki mağazalar için değil, kafe, restoran, muayenehane, hastane, fuar, kütüphane, park, tiy

Karmaşık toplumsal tutumların sergilendiği Türkiye gibi inanılmaz dinamik bir ülkenin insanı karşısında yalınlık nasıl yakalanabilir? Öyle bir yalınlık ki üretim, ilişki biçimleri, anlama, kavrama kapasiteleri, kültürel yapı taşları birbirlerinden tamamen farklı üç dalga insanının (tarım, sanayi, bilgi toplumu) ortak algı tanjantlarına değsin ve algılama yönetimine kapı açabilsin! Bir dönem elitizm horlandı ve aşağılandı. Eğitim sistemi de siyasileştirildiği ve popülarize edildiği için, her türden ürün ya d

Kapitalizm eski dünyadaki servet anlayışını sermayeye dönüştürerek önce üretim sonra da tüketim toplumunu teşvik etti. Üretimdeki fahiş artışın getirdiği Dünya Ekonomik Bunalımı'ndan sonra sermayenin halk sathına yayılması yalnız tüketimi kışkırtmakla kalmadı, aynı zamanda kaynakların nasıl kullanılması gerektiği sorusunu da gündeme getirdi. Herkesin borçlandırıldığı bir dünyada kişi, nasıl olacaktı da 'idareli olma'yı başarabilecekti? İşte bu eser sizlere elinizde bulunan kaynakları nasıl verimli kullan

Özel sektörde, sivil toplum kuruluşlarında ve kendi girişimcilik yolculuğunda edindiği deneyimleri bir araya getiren Arzu Tekir, yönünü değiştirmeye karar vermiş ancak adım atacak cesareti bulamayanlara sesleniyor: Şimdi Senin Zamanın Alanlarında öncü olan ve hayatlarını dönüştürmüş girişimci kadınların hikâyelerini okuyacağınız bu kitapta; cesur kadınların deneyimlerini, tereddütlerini, özel hayatları ve iş yaşamlarının girişimcilik yolculuklarına etkisini samimi bir sohbet havasında dinleyeceksiniz. .....

I Never Told AnyoneWhen I tell that every once in a while we should be celebrating/blessing/admiring someone around us just for the fact they are present, people always mistake it with spoiling that person. If someone gets spoiled, either one of the parties carries a burden that they should not be carrying or act spoiled to draw attention because their presence is not blessed. So, in both cases, people act  spoiled because the 'Attention' is blessed, not the 'Presence'. People acting spoiled is due to a lac

İçindekiler Birinci Bölüm 1 Giriş İkinci Bölüm 2 Küçük Ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ) Üçüncü Bölüm 3 Bilgi Ve Bilgi Yönetimi Dördüncü Bölüm 4 KOBİ'lerde Bilgi Yönetimi Uygulamaları Beşinci Bölüm 5 Çalışmanın Ana Değişkenleri Arasındaki İlişkiler Ve Hipotez Geliştirme Altıncı Bölüm 6 Araştırmanın Metodolojisi Yedinci Bölüm 7 Sonuçlar Ve Öneriler

İçindekiler 1 GİRİŞ 1.1. Giriş 2 LİTERATÜR TARAMASI 2.1. Kavramsal Çerçeve 2.2. Değişkenler Arası İlişkiler 3 MATERYAL VE YÖNTEM 3.1. Araştırmanın Sorun Alanıi Amacı Ve Araştırma Sorusu 3.2. Evren Ve Örneklem 3.3. Ölçekler 3.4. Araştırma Modeli Ve Hipotezler 3.5. Metodoloji 4 BULGULAR VE TARTIŞMA 4.1. Bulgular 4.2. T Testleri Ve Anova 4.3. Regresyon Analizi Ve Düzenleyici Etki Analizleri

Ufacık bir yaratıcı dokunuşun ne kadar çok şey değiştirebileceğini fark etmem, yaratıcılığın yaşamın her alanında ne kadar önemli olduğunu görmemi sağladı. Bir Ömür Yaratıcılık, böyle doğdu... Bu kitabın temel iddialarından biri yaratıcılığın insani özümüzün bir parçası olduğudur. Hepimiz zaten yaratıcı olarak doğuyoruz. Amacımız yaratıcılığınızı yeniden hatırlatmak, zihninizin zaten yaptığı yaratıcı düşünme sürecinin tekniklerini paylaşmak ve bir ömür yaratıcılık için yaratıcı yaşam rehberi sunmak... Einst

Batı dillerinde vefa, hatır, gönül kelimelerinin karşılığı yoktur. Çünkü bu dillere kaynaklık eden kültürlerde bu kavramlar yoktur. Buna karşılık vizyon, misyon, strateji, plan kavramlarının karşılığı da bizim dilimizde bulunmaz. Bizim geleneğimize göre kervan yolda düzülür, istim arkadan gelir. Bir kültürün düşünme biçimini yansıtan dil psikolojisi, bu tür kavramların oluşmasının ya da oluşmamasının nedenlerini ve bugünkü hayata olan izdüşümlerini ortaya koymaktadır. Bu kitap, aynı dil psikolojisi gibi, T

“Türkiye´de rastlayabileceğiniz kurum tiplerinin hepsinde çalışmış ve çalıştığı kurumlarda harikalar yaratmış tecrübeli bir yönetici, yönetim ve liderlik sırlarını açıklıyor.Yüzeysel ve insanımıza uymayan teorilerle dolu Amerikan yönetim kitaplarından çok daha verimli bilgiler edineceğiniz bir kitap.” Burcu BİLGİN / Anadolu Ajansı

Beklenmeyen olaylar her şeyi altüst edebilir. Beklenmeyen aksaklıkları yönetmek için öngörü ve esnekliğin kombinasyonundan oluşan bilinçli örgütlenme adını verdiğimiz yapıya ihtiyaç duyarız. Bu yapı, güvenilirliği yüksek örgütlere (GYÖ'ler) dair yapılan ilk çalışmalarda belirgin değildi. Çeşitli örgütler üzerinde yapılan araştırmalar, bu yapıyı belirgin kılsa da meydana gelen artış, ilgili temel süreçler hakkındaki anlayışımızı tamamıyla derinleştirmedi. Bu muhakeme, bir eleştiri sürecinden ziyade bir nişin

Sanayi Ve Teknoloji Bakan Yardımcısı Sayın Hasan Büyükdede'nin Önsözü İle Dr. S. Enes Emiroğlu'nun Kaleminden Endüstri Bölgeleri Yönetimi.

Giri­şimcilik günden güne ufuk tanımaz bir hâl alıyor. Post-modern dünyanın insanları artık işletmelerin dünyaya daha az zarar vermesi gerektiğine inanıyor. Çiçeklenen Giriş­im, sürdürülebilirlik ve maneviyatı harmanlayarak insanların ve diğer canlı türlerinin çiçeklenebilmesine yönelik, yüz elli yıla dayanan bütüncül bir vizyon sunuyor. Hedef geli­şen bireyler, müreffeh örgütler, sağlıklı küresel sistem ve nihayetinde çiçeklenen bir gezegen... Şiirlerle süslenen ve çoğulcu bir dil kullan

Bir yerel yönetim biriminin teknolojik çözümleri kullanarak başarılı sonuçlar alması, diğer yerel yönetim birimlerinin de dikkatini çekmektedir. Zaman zaman yılın bir kısmını farklı bir ülkede veya kentte geçiren vatandaşlar bir ülkede/kentte kullandığı teknolojik çözümlerin diğer ülkelerde/ kentlerde de yaygınlaşmasını talep etmektedirler. Bu politika transferleri yoluyla bir yerel yönetim biriminde başarılı bulunan bir teknolojik çözümün bir başka yerel yönetim birimi tarafından kendi sorunlarına ve şartl

Dünyada küreselleşmenin artan etkisi, tüketici algılarında meydana gelen değişmeler, rekabetin artması gibi birçok faktör toplumsal, sosyal ve ekonomik hayatı etkilemektedir. Ekonomik hayatın önemli faktörlerinin başında gelen işletmeler de bu değişimden yadsınamayacak şekilde etkilenmektedir. İşletmeler geleneksel yapılarından ayrılarak günün koşullarına ayak uydurabilmek, rekabet üstünlüğü sağlamak ve rakiplerine karşı önde olmak için kendilerini sürekli yenilemekte ve geliştirmektedir. Bu değişim ve dönü

Bir çırpıda, hatta ışık hızında okudum ve güneşin yanına gitmiş kadar aydınlandım! Biz liderlerin kurumsal dijitalleşme, teknoloji, yeni yöntemler, hızla değişebilmek sularında da yüzmeye çalışırken esas girmemiz gereken okyanusun insan tabiatında olduğunu hatırladım. Kurumsal hayat, ruhsallık, psikoloji, kadim kültürümüz ve bu gibi unsurların hepsinin en son bilimsel gelişmeler ışığında aynı potada eritildiği harika bir lezzet, müthiş faydalı bir kitap... Özlem Denizmen Doğuş Otomotiv Yönetim Kurulu Üyesi,

Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütsel Davranış adlı bu kitabın ilk beş baskısı Davranış Bilimleri ve Örgütsel Davranış olarak Meslek Yüksekokulları için planlanmıştır. Yedi bölümden oluşan bu kitap genişletilerek ve güncelleştirilerek toplam on yedi bölüme çıkarılmış ve Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütsel Davranış şeklinde kitap ismini almıştır. İlk bölümünde davranış bilimleri temel konularına yer verilmiştir. Daha sonraki altı bölüm, sırasıyla motivasyon, kişilik, kültür, örgüt kültürü, gruplar, takım