2006 yılından itibaren Türk sosyal güvenlik sisteminde önemli arayışlar içine girildiği ve ülkemizde sosyal güvenlik reform çalışmalarına başlanıldığı görülmektedir. Bu anlamda, 5502 sayılı Yasa'yla sosyal güvenlik kuruluşları, tek çatı (Sosyal Güvenlik Kurumu) altında birleştirilmiş ve 5510 sayılı Yasa'yla da genel sağlık sigortası oluşturulup, norm ve standart birliğinin sağlanmasına çalışılmıştır. Bunun gibi, 1999 yılında kabul edilen 4447 sayılı Yasa'yla, işsizlik sigortası kurulmuştur. Buna göre, taraf

İş güvencesinde son çare ilkesine ilişkin açık ve kapsamlı bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Öte yandan bu ilke, gerek iş hukuku doktrininde gerekse yargı uygulamasında büyük ölçüde benimsenmekte ve sıklıkla işlevselleştirilmektedir. Buna karşılık, işçinin korunması gereği ve sosyal realite akılda tutulmakla birlikte, yeri geldiğinde bu ilkenin feshin geçersizliğine hükmedilebilmesi için soyut bir gerekçelendirme aracı olmasının da önüne geçilmesi gerekmektedir. İş güvencesinde son çare ilkesinin Alman

İş Hukuku Test Soruları adını taşıyan bu kitap, iş hukuku alanında çalışan kişilere bir değerlendirme imkanı sunmakta, özellikle de Adli Yargı Hakim ve Savcılık Sınavlarına hazırlananlara çeşitli soru tarzlarını görme imkanı sağlamaktadır. Test soruları hazırlanırken sınavlarda çıkmış sorular ve kapsamı dikkate alınmıştır. Soru kapsamları konu açısından geniş tutulmamış, yorumlara yer verilmemiş sınavda sorulduğu şekilde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili bazı yönetmelikler esas alınmıştır. Kitap bu yönüyle i

Teknolojik ve bilimsel gelişmelerin etkisiyle taksirle işlenen suçlarda artış yaşanmış olup taksir ceza hukukunun güncel bir sorunu olarak daha fazla önem kazanmıştır. Şirketlerin ekonomik hayatta vazgeçilmez unsur olması ve birçok alanda faaliyet göstermesi nedeniyle şirket bünyesinde taksirle işlenen suçlarda da artış yaşanmıştır. Şirket faaliyeti sırasında işlenen suçlarda cezai sorumluluğun tespiti, ceza hukukuna hakim olan ilkeler, özellikle kusursuz ceza olmaz ve ceza sorumluluğunun şahsiliği ilkeleri

Hukuk sistemlerinin limited şirkete olan bakış açısı, yeni düzenlemeler sonucunda geniş kapsamlı değişikliğe uğramıştır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu da limited şirketi mülga düzenlemeden daha farklı bir şekilde ele almış ve limited şirket esas sermaye payının hukuki işleme konu olmasını kolaylaştırmıştır. Bu çerçevede, özellikle pay devir bedelinin veya bankalarca sağlanan kredinin teminat altına alınması amacıyla esas sermaye payının rehnedilmesine uygulamada daha sık rastlanabilecektir. Esas sermaye p

İş güvencesinin iki ana yaptırımı olarak söyleyebileceğimiz dört aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı maddi olarak iki taraf için önemli bir uyarıcı olmaktadır. İşçiyi geçerli neden ile işten çıkarmayan işveren, işçinin işe iade başvurusu ile dört aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ödemekle karşı karşıya kalabilecektir. İşçi ise belki yargılama süresince daha iyi bir iş bulmasına rağmen salt bu tazminat ve ücretleri alabilmek için kanunda belirtilen işe iade başvu

Kitap Tanıtım Yazısı (Kapaktan): İş kazaları ve meslek hastalıkları konusu, tüm dünyada büyük bir hukuki, ekonomik ve sosyal sorun olarak varlığını sürdürmektedir. Nitekim her geçen yıl görülme sıklığı artan iş kazası ve meslek hastalıkları hem ülkemiz hem dünyada ölüm olaylarının başlıca sebeplerinden birini oluşturmaktadır. Dünyada her yıl 300 milyonun üzerinde iş kazası ve meslek hastalığının meydana geldiği ve bunlar sonucunda yılda yaklaşık üç milyon insanın hayatını kaybettiği görülmektedir. İlk ça

Sosyal Güvenlik Hukuku'nda iş kazasının kapsamı diğer hukuk dallarına kıyasen çok daha geniş bir şekilde ele alınmaktadır, iş Hukuku bakımından iş kazası olarak kabul görmeyen kazalar veya Borçlar Hukuku bakımından kaza olarak nitelendirilmeyen durumlar, Sosyal Güvenlik Hukuku bakımından gerekli şartların varlığı halinde iş kazası olarak kabul edilmektedir. Sosyal Güvenlik Hukuku'nda hangi durumların iş kazası olarak kabul edileceği Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda sayılmıştır. Bu bak

İnşaat sektörü ülkemizde İSG açısından en riskli sektörlerin başında gelmekte, her yıl kazalar veya meslek hastalıkları sonucu binlerce sektör çalışanı hayatını kaybetmekte, yaralanmakta veya geçici veya sürekli iş göremez hale gelmektedir. Buna rağmen, konunun inşaat sektörü özelinde yeterince ele alınmadığı görülmektedir. Yazarlar, uzun yıllara dayanan saha tecrübeleri ile akademik bilgi birikimlerini yansıttıkları, bu kitapla söz konusu eksikliği gidermeye çalışmışlardır. Kitap akademik camia ile birlik

Ekonomik ve teknolojik değişimler, çalışma hayatının düzenlenmesinde değişim ihtiyacını da beraberinde getirmiş, bu nedenle çalışma hayatında esneklik ve giderek güvenceli esneklik kavramları yerini almıştır. Güvenceli esneklik anlayışı, atipik iş sözleşmesi türlerinden olan kısmi süreli çalışma ve çağrı üzerine çalışma modellerini doğurmuştur. Kısmi süreli iş sözleşmesi Türk İş Hukukunda, ilk defa 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiş olmakla birlikte bu tarihten önce de uygulanan bir iş modeli olması

1.Uyuşmazlığın tanımı ve türleri 2.Uyuşmazlıkların analizine ışık tutan teorik yaklaşımlar 3.Uyuşmazlıkların çözüm paradigmaları 4.Sonuç ve genel değerlendirme

Milyonlarca işçinin çalışma saatleri, tatil günleri, sendikal hakkı ve emekliliği gibi konular yasada açıkça belirtilmiştir. Bu konularda en doğru ve en güncel mevzuatı kanun metinleri dizimizin bir parçası olan bu kitaptan edinebilirsiniz. Konu Başlıkları İş Kanunu (4857) İş Kanunu (1475) (Md. 14: Kıdem Tazminatı) İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331) Basın İş Kanunu (5953) Deniz İş Kanunu (854) Özel Öğretim Kurumları Kanunu (5580) (İlgili md.) Uluslararası İşgücü Kanunu (6735) Özel Güvenlik Hizme

İş Hukukuna Giriş * Temel Kavramlar * İş Akdi * İş Akdinden Doğan Borçlar * İş Akdinin Sona Ermesi * İşin Düzenlenmesi * İş Sağlığı ve Güvenliği

- İş Kanunu - 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14 Maddesi - Deniz İş Kanunu - Basın İş Kanunu - İş Mahkemeleri Kanunu - İşsizlik Sigortası Kanunu - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu - Öğle Dinlenmesi Kanunu - Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun - Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun - Mesleki Eğitim Kanunu - İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İnternetten İndirilmiş Sözleşmeler Değil, Arsaya, İmar Durumuna, Tarafların Arzu ve Gereksinimlerine Uygun Sözleşme Hazırlanmalıdır İnşaat sürecinde ve sonucunda bir sorun çıkmasın diye sözleşme yapılır. Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesi tarafların Anayasasıdır; bu nedenle özenle hazırlanmalıdır. Nasıl ki kötü bir Anayasa ancak iyi uygulayıcıların elinde ayakta kalabilirse, sözleşmeler de öyledir. Kötü bir sözleşme ancak vicdanlı, ahlaklı, erdemli sözleşmeciler olursa sorunlara neden olmaz, meydana ge

Öğrenim metotlarından birisi de, teorik bilgilerin olay çözümlerinde kullanılmasıdır. Öğrencilerin edindikleri bilgileri olay çözümünde kullanmaları ve konuya ilişkin Yargıtay kararları hakkında bilgi sahibi olabilmeleri bu çalışmanın temel hedefidir. Bu çalışmada İş Hukukuna ilişkin elli olay, çözümleri ile birlikte yer almaktadır. Olayların çözümünde mümkün olduğu kadar öğretideki tartışmalara ve konuyla ilgili Yargıtay kararlarına yer verilmeye gayret gösterilmiştir. Okuyucunun konuya ilişkin Yargıtay g

İş Hukukunda yaygın olarak kullanılan ikale sözleşmesi, özellikle iş güvencesi hükümleri nedeni ile işveren feshinin zorlaşması nedeniyle sıkça başvurulan yöntem haline gelmiştir. Her ne kadar iş güvencesi hükümleri ile işçiler koruma altına alınmış olsa da, çeşitli sebeplerle işçi belli bir tazminat karşılığında ikale yolunu tercih etmektedir. Bu nedenle işçinin mağduriyetini ve işverenin bu durumu kullanmasını önlemek için işçinin ikale yoluna gitmesi halinde kanunda düzenleme yer almamasına rağmen Yargıt

Çalışma hayatının dinamik yapısı bu alanı ilgilendiren Kanunlarda sık değişiklik yapılmasına neden olmaktadır. Son bir kaç yılı göz önünde bulundurduğumuzda toplu iş ilişkilerini düzenleyen 2821 ve 2822 sayılı Kanunlar yerine 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun yürürlüğe konulduğunu ve iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin ilk kanuni düzenleme olan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun kabul edildiğini görüyoruz. Ayrıca 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile iş sözleşmesine ilişkin hük

Yunanca süs, güzellik anlamındaki cosmos kelimesinden türeyen kozmetik kelimesi süslemekte usta anlamına gelmektedir. 19. Yüzyılın ortalarında Fransızlar tarafından kullanılmaya başlayan kozmetoloji kelimesi ise kozmetik sanatı ve kullanımı şeklinde tanımlanmaktadır. Kişisel temizlik ve bakım ürünleri olarak da kullanılabilen kozmetik ürünlerin hammadde ve bitmiş ürün olarak tarihi oldukça eskilere dayanmaktadır. Modern günlük yaşamın vazgeçilmezi haline gelmiş olan kozmetik ürünler ve girişimler adli bili

*Anayasa, Devlet ve İktidar Kavramları *Cumhuriyetin Nitelikleri *Cumhuriyetin Temel Organları