• İş Kanunu • 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi • Deniz İş Kanunu • Basın İş Kanunu • İş Mahkemeleri Kanunu • İşsizlik Sigortası Kanunu • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu • Öğle Dinlenmesi Kanunu • Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun • Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun • Mesleki Eğitim Kanunu • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Kitapta sendika özgürlüğü ve görünüm biçimleri ile korunması, sendikaların kuruluş/işleyiş ve faaliyetleri ile bunlara egemen olan esaslar, sendika üyeliği ve sendikal faaliyet güvencesi/sendika yöneticiliğinin ve işyeri sendika temsilciliğinin güvencesi toplu pazarlık ve toplu iş sözleşmeleri türü, yapılması, ehliyet ve yetki konuları ile TİS ile düzenleme yetkisi, TİS'den yararlanma, TİS'de değişiklik, TİS'in sona ermesi ve sonuçları konuları yanında TİS için girişilen iş mücadelesi ve araçları, yasal -ya

Eğitim ve öğretim hizmeti, devletin gözetimi ve denetimi altında yapılmaktadır. Özel kurumlar da ancak devletin denetimi ve gözetimi altında eğitim ve öğretim hizmeti verebilmektedirler. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nda, bu hizmetin nasıl verileceği ile ilgili esaslara yer verilmiştir. Özel öğretim kurumlarından biri olan özel okullar da bu Kanuna tabidirler. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nda, özel okulların nasıl kurulacağı, öğretmenlerle nasıl sözleşme yapılacağı, öğretmenlerin ça

Bu baskıda, değerli öğrenci ve meslekdaşlarımın yeni gelişmeleri içeren eserlerinden takip edilen, sigorta hukukundaki önemli yeniliklerin ana hatları ve kısa açıklamalar halinde kitaba yerleştirilmesi uygun bulunmuştur. Yeniliklerden birincisi; Sigorta Müessesesi Hukuku kısmında, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Kurumunun Teşkilat ve Görevleri Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile kamu tüzel kişiliğini haiz, idari ve mali özerkliğe sahip Sigorta Denetim ve Düzenleme Kurumunun düzenlenmiş olmasıdır. Kurum

Bu çalışma, ortaklığın devamlılığı ilkesi ekseninde ticaret şirketlerinin birleşme, bölünme ve tür değiştirme süreçleri sırasında ve sonrasında ortakların korunması konusunu ele almaktadır. Bu çalışma kapsamında birleşme, bölünme ve tür değiştirme için 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda öngörülen özel düzenlemelerin yapısal değişiklik sürecinde ve sonrasında ortaklara sağladığı koruma mekanizmaları incelenmiştir. Bu bağlamda eserin birinci bölümünde yapısal değişiklik kavramı, türleri ve yapısal değişiklik

Bu çalışma Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Yüksek Lisans Programı kapsamında yüksek lisans tezi olarak yazılmış; jüri üyeleri Doç. Dr. Sezgi Öktem Songu, Dr. Öğretim Üyesi Erhan Birben ve Dr. Öğretim Üyesi Asiye Şahin Emir huzurunda savunularak oy birliği ile kabul edilmiştir. Çalışmanın yayın aşamasında ise sayın jüri üyelerinin kıymetli görüş ve önerileri ile bazı güncellemeler yapılmıştır.

iş ilişkisinin bitiminden sonra kullanılması işverenin piyasadaki rekabet gücünü oldukça zayıflatacak bir durumdur. Bu tehlikeye karşı işverenin haklı menfaatinin korunması için işçilerin çalıştıkları süre boyunca işverenleriyle rekabet etmesi kanunen yasaklanmış ve iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kanunda belirtilen sınırlamalar doğrultusunda işçi ile yapılan rekabet yasağı sözleşmesi imkânı işverene sağlanmıştır. Kural olarak rekabet yasağı sözleşmesi tek tarafa borç yükleyen bir sözleşmedir. Reka

Yaşam hakkının ve vücut bütünlüğünün korunması, gerek uluslararası gerek ulusal düzeydeki pek çok hukuki düzenlemenin temelini oluşturmaktadır. Bu kavramlarla yakın ilişki içerisinde olan iş sağlığı ve güvenliği de çalışma hayatındaki yeri ve önemini gün geçtikçe artırmaktadır. Konu, günümüzde yalnızca çalışanları ve işverenleri değil Devletleri ve toplumları da ilgilendiren bir olgu haline gelmiştir. Bu çalışmada da iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin hiç ya da gereği gibi alınmamasına bağlı olarak uygula

Ticaret hayatı ve ekonomik dinamikler içinde şirketlerin özel bir konumu ve yeri bulunmaktadır. Bu çerçevede TTK başta olmak üzere şirketlerle ilgili farklı düzenlemeler yapılmıştır. Amacı ticarî faaliyet olsa ve tüzel kişiliği bulunsa dahi, insan organizasyonu olan ticari şirketler de insanlar tarafından kurulur, yönetilir ve yürütülürler. Durum bu olunca, şirketlerle ilgili düzenleme alanlarından biri de şirketlerin kuruluşu, yönetimi ve denetiminden kaynaklanan sorumluluk konularıdır. Şirketlerin ortakla

İşveren, işin görülmesine ve işçilerin işyerindeki davranışlarına ilişkin konularda talimat verme hakkına sahiptir. İşverenin işçilere vereceği talimatlar, diğer hukuk kaynaklarına aykırı olamayacağı gibi dürüstlük kurallarıyla da çelişmemelidir. Bununla birlikte, işverenin verdiği talimatlar ve bunlara uyulmaması durumunda uygulayacağı yaptırımlar, işçi üzerinde ciddi sonuçlar doğurmaktadır. Dolayısıyla, işverenin talimat verme hakkının çerçevesinin ve sınırlarının hukuken çizilmesi gereklidir. Ancak bu şe

İçindekiler İşverenin İşçileri ve Adayları Sosyal Medya Vasıtasıyla Araştırması Öğr. Gör. Dr. Gizem SARIBAY ÖZTÜRK Dijitalleşmenin Çalışma Yaşamına Etkisi: İşçinin Ulaşılamama Hakkı Dr. Öğr. Üyesi Sevil DOĞAN Teknolojinin İş İlişkilerinin Sınıflandırılmasına Etkisi: Crowdwork Örneği Ar. Gör. Hazal TOLU İşverenin İşletmesel Kararları ve Yargısal Denetimdeki Sınırlar Dr. Öğr. Üyesi İlke GÜRSEL Evde Çalışanların Sosyal Güvenliği Dr. Öğr. Üyesi Sedef KOÇ TANGÜN

Yargı Kararları Işığında Sendikal Nedenle Feshin İspatı ve Sendikal Fesih Karineleri konulu çalışmamızda, uygulamaya yön veren yargı kararları ışığında, akademik kaynaklardan da yararlanılarak, sendikal nedenle yapılan feshin ispatı ve sendikal fesih karineleri incelenmeye çalışılmıştır. Yargıya intikal eden uyuşmazlıklardan, bazı işverenlerin, sendikal örgütlenmeyi ve sendikal faaliyetleri engellemek amacıyla, işçilerin iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshettiği anlaşılmaktadır. İş Hukukunda, genel ola

Oyuncu ve Oyuncu Sözleşmesi * İşçi Oyuncu * İşçi Oyuncu ve İcracı Sanatçı Olmaktan Kaynaklanan Hak ve Borçlar * Oyuncuların Sosyal Güvenliği

Kitap Tanıtım Yazısı (Kapaktan): Hukuk Fakülteleri, İİBF'ler, MYO'lardaki hukuk dersleri ve meslek sınavlarına yönelik, özel olarak hazırlanmış Temel Hukuk Dizisi kitapları sayesinde kısa zamanda ve pratik bir şekilde temel hukuk bilgisine sahip olabileceksiniz. Ders programları göz önünde bulundurularak hazırlanan Dizide, şematik ve öz anlatım, örnek soru-cevaplar ön planda tutularak öğrencinin dersi kolay kavraması amaçlanmıştır. Dizinin İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ismiyle yayımlanan bu kitabında; iş v

Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. iş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi. Dizi 6 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik. Dizinin bu kitabında İşyeri Devrinin kapsam ve koşulları; işyeri devrinin şekilleri, kanun, do

Blokzinciri teknolojisinin önemi Bitcoin gibi kripto para uygulamalarının çok ötesindedir. Bu bağlamda sayısız potansiyel uygulama alanına ve büyük vaatlere sahip olan ve de Türkiye'nin dijital dönüşüm sürecinde önemli rol oynayan blokzinciri teknolojisine dayalı akıllı sözleşmeler ön plana çıkar. Diğer taraftan blokzinciri teknolojisine ilişkin birtakım teknik özellikler hukuk uygulamasında çeşitli belirsizlikler ve riskler meydana getirmektedir. Bu konuda gerek Kıta Avrupası gerekse Anglo Sakson hukuk sis

Sınavlara hazırlık sürecinde güncel ve güvenilir kaynaklardan konuya çalışmak son dönemdeki sınavlarda görüldüğü üzere oldukça önemlidir. Kitabın 1. baskısı siz değerli okuyucuların ilgisi nedeniyle kısa zamanda tükendi. 2. baskıda da ilk baskıdaki gibi sınavda iş hukukuna ilişkin gelebilecek neredeyse tüm soruları çözebilmeniz için gerekli özen gösterildi. Kitaptaki not ve örnek kısımları genişletildi, yargı kararları çoğaltıldı ve kitaba yeni tablolar eklendi. Değişen sınav sistemine uygun olarak kitapta,

Yargıtay kararlarında iş sözleşmesinin feshinde zorlayıcı neden sıklıkla gündeme gelmekte ve özellikle hükümlülük ile işin icrası için gerekli olan belgenin (ehliyet, uçuş lisansı, güvenlik sertifikası gibi) kaybedilmesi halinde bu durumun zorlayıcı neden teşkil ettiği belirtilmektedir. Söz konusu kararlarda zorlayıcı neden unsurlarına bağlı kalınmamakta ve işin yerine getirilmesinin imkansızlaşması yeterli görülmektedir. Aynı şekilde zorunlu nedenlere ilişkin de doktrinde ve Yargıtay kararlarında ayrıntılı

COVID-19 Virüsü günümüzde dünya çapında yaklaşık altı buçuk milyon kişinin hastalanmasına ve yüzbinlerce kişinin ölümüne sebep olan çok tehlikeli bir bulaşıcı hastalıktır. İnsandan insana çok hızlı bir şekilde bulaşması, bugüne kadar kesin tedaviye yönelik bir ilacının olmaması ve bu virüse karşı aşı geliştirilememiş olması nedeniyle tüm dünyada çok fazla etkili olmuştur. En gelişmiş ülkeler de dahil olmak üzere tüm dünya bu virüsten korunabilmek için evlere kapanmak ve sokağa çıkma yasakları uygulamak zoru